Trendy Left-wing opinions may be tiresome. But they do have one upside. Which is that, like all else in fashion, they’re sure to go out of style. One moment, some insufferable progressive notion is all the rage; the next, it’s shoved in the back of the wardrobe, never to see daylight again. And the good news is, this appears to be what’s happening to DEI. Diversity, Equity and Inclusion is a radical progressive ideology that, in recent years, has held countless Western institutions in its miserable grip. This week, however, there have been multiple signs that, all of a sudden, the grip is finally loosening. Harley-Davidson has just ditched its diversity targets. Jack Daniel’s, too. The University of Kentucky has said it’s disbanding its diversity office. Meanwhile, meritocracy has been restored to the admissions process at elite US universities. New figures show that, since race-based “affirmative action” was banned by the Supreme Court, the proportion of Asian American students at Massachusetts Institute of Technology has shot up, while that of African American students has slumped. (This is the trouble with “affirmative action”: while benefiting one minority, it can unwittingly penalise another.) Of course, all these examples are from the US. But since, these days, British elites slavishly follow all the latest American trends, DEI must be doomed over here, too. The most pernicious element of DEI is surely “equity”: the idea that inequality of outcomes between groups can only be explained by injustice. Is this true? It’s just that, in the men’s 100m Olympic final, not one runner was white. Presumably this means white runners are victims of injustice, and should have been included in the final via affirmative action. Still, now DEI is dying, I suppose they’ll just have to run faster, instead.

Las opiniones de moda de la izquierda pueden resultar aburridas. Pero tienen una ventaja. Y es que, como todo en la moda, seguro que pasan de moda. En un momento, alguna noción progresista insufrible está de moda; al siguiente, lo guardan en el fondo del armario y nunca más vuelve a ver la luz del día. Y la buena noticia es que esto parece ser lo que le está sucediendo a DEI. Diversidad, Equidad e Inclusión es una ideología progresista radical que, en los últimos años, ha mantenido en sus miserables garras a innumerables instituciones occidentales. Esta semana, sin embargo, ha habido múltiples señales de que, de repente, el control finalmente se está aflojando. Harley-Davidson acaba de abandonar sus objetivos de diversidad. Jack Daniel's también. La Universidad de Kentucky ha dicho que va a disolver su oficina de diversidad. Mientras tanto, se ha restablecido la meritocracia en el proceso de admisión en las universidades de élite de Estados Unidos. Nuevas cifras muestran que, desde que la Corte Suprema prohibió la “acción afirmativa” basada en la raza, la proporción de estudiantes asiático-americanos en el Instituto de Tecnología de Massachusetts se ha disparado, mientras que la de estudiantes afroamericanos se ha desplomado. (Éste es el problema de la “acción afirmativa”: si bien beneficia a una minoría, puede penalizar involuntariamente a otra). Por supuesto, todos estos ejemplos son de Estados Unidos.Pero dado que hoy en día las elites británicas siguen servilmente las últimas tendencias estadounidenses, DEI también debe estar condenada al fracaso aquí. El elemento más pernicioso de la DEI es sin duda la “equidad”: la idea de que la desigualdad de resultados entre grupos sólo puede explicarse por la injusticia. ¿Es esto cierto? Lo que pasa es que en la final olímpica masculina de 100 metros ningún corredor era blanco. Presumiblemente, esto significa que los corredores blancos son víctimas de una injusticia y deberían haber sido incluidos en la final mediante acción afirmativa. Aún así, ahora que DEI está muriendo, supongo que tendrán que correr más rápido.